认识与理解劳务派遣  

一、劳务派遣的定义

派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。  

二、劳务派遣服务项目  

1、员工劳动关系转移及劳动合同的签订  

2、员工劳动档案的建立及管理  

3、制作工资表与发放工资，扣缴个人所得税、个人社保费  

4、职业道德、劳动安全教育等岗前培训  

5、员工商业保险及社会保险的缴纳及办理，员工住房公积金的缴纳及申领手续  

6、办理工伤事故员工的工伤确认、工伤鉴定、工伤理赔  

7、办理工亡员工善后处理事务，理赔谈判与费用申领  

8、办理员工生育待遇的申领，超计划生育事务  

9、办理员工养老保险的转移及员工退休事务  

10、为员工出具以档案为依据的证明材料；办理结婚、生育、升学等相关证明  

11、劳动争议调解、仲裁、诉讼事务处理  

12、进行企业、员工满意度调查、根据实际情况组织派遣人员茶话座谈会  

13、员工满意度提升（绩效考核、评优评先、员工职业规划）  

14、员工关系维护（定期走访、交流会、疑难问题解答）  

15、人事法律、法规、政策咨询  

16、开具代理服务费用发票